L’intérim, une opportunité pour les seniors

15 novembre 2025

Dans le monde professionnel, un individu est généralement considéré comme senior à partir de 45 ans. Par conséquent, l’intérim senior s’adresse à tous les travailleurs temporaires de 45 ans et plus. Cette forme d’emploi représente souvent une solution pertinente pour ceux qui, en fin de carrière, ont subi un licenciement, ou pour les seniors ayant connu une longue période de chômage. Elle est également envisagée par ceux qui cherchent à améliorer une retraite un peu faible. La législation actuelle, notamment la loi Fillon, facilite le cumul « emploi-retraite », encourageant même les retraités aux revenus modestes à maintenir une activité rémunérée pour garantir une pension plus décente.

Le travail en intérim offre aux seniors une voie pour se réintégrer progressivement sur le marché de l’emploi, à un âge où la recherche d’un poste stable peut s’avérer plus complexe.

Entre les années 2000 et 2015, une évolution notable a été observée : le nombre de trentenaires en intérim a diminué, tandis que celui des seniors a connu une progression rapide. En 2015, les seniors représentaient 14% des intérimaires, contre seulement 5% une vingtaine d’années auparavant. Cette tendance est d’autant plus frappante que la courbe du chômage chez les seniors n’a cessé d’augmenter.

Certaines agences d’intérim se sont désormais spécialisées dans les missions pour les personnes de plus de 45 ans, un secteur qui semble connaître un développement significatif. Pourtant, les employeurs rencontrent encore des réticences à recruter des seniors, même pour des missions temporaires. Les préoccupations fréquemment citées incluent le coût (malgré l’existence d’aides spécifiques), un manque perçu de flexibilité, ou encore des difficultés d’adaptation aux nouvelles technologies. Néanmoins, de nombreuses entreprises reconnaissent la valeur des profils plus qualifiés et des travailleurs expérimentés, ce qui rend l’appel à des intérimaires de plus de 45 ans particulièrement pertinent.

Il est important de souligner que le recours à l’intérim doit rester limité à des situations ponctuelles ou sous des conditions spécifiques. Un contrat de mission temporaire ne peut en aucun cas viser à pourvoir un poste lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice, conformément au Code du Travail.

Les étapes pour s’inscrire en intérim senior

Pour un senior souhaitant s’engager dans l’intérim, la première démarche consiste à contacter une ou plusieurs agences de travail temporaire, idéalement spécialisées dans son domaine d’activité. Cela maximise les chances de trouver un emploi. Aujourd’hui, il est souvent possible de s’inscrire entièrement en ligne, de compléter son profil, de télécharger les documents nécessaires et de communiquer directement avec les agences par courriel. Cette approche numérique peut s’avérer plus rapide et plus simple, et elle peut même inciter certains seniors moins habitués à utiliser les outils informatiques.

Après avoir postulé, le senior est généralement invité à un entretien avec un conseiller et à passer des tests d’évaluation de compétences. Ces évaluations permettent de vérifier l’adéquation de son profil avec les postes proposés par l’agence. De nombreux travailleurs témoignent de la difficulté de se lancer dans une recherche d’emploi active passé un certain âge, ce qui peut mener au découragement. Cependant, il est tout à fait possible pour une personne de plus de 45 ans de retrouver un emploi en adoptant une approche méthodique. Il est essentiel de commencer par actualiser son CV et sa lettre de motivation, une étape indispensable pour toute recherche d’emploi, avec ou sans l’aide d’une agence. Plusieurs associations proposent un soutien précieux aux seniors et autres demandeurs d’emploi pour la rédaction de leur CV et la préparation de leurs entretiens, ce qui est particulièrement utile pour ceux qui ne se sentent pas à l’aise avec ces tâches.

Il est aussi judicieux de se montrer ouvert au changement et de s’adapter aux nouvelles réalités du marché du travail. Cela peut être une occasion de découvrir de nouveaux horizons et d’explorer des domaines où des compétences insoupçonnées pourraient être mises à profit.

Pourquoi choisir l’intérim en tant que senior ?

Opter pour l’intérim offre une flexibilité accrue en termes d’organisation du travail, d’horaires et de disponibilité. C’est également un excellent moyen pour les seniors de maintenir leur présence sur le marché de l’emploi.

Le travail temporaire est adapté à divers secteurs, tels que les ressources humaines, le commerce, les services généraux ou la gestion. Il peut ainsi concerner des postes ne nécessitant pas toujours des qualifications ou des spécialisations très poussées. Pour les entreprises, faire appel à des intérimaires permet de tester les compétences d’une personne avant de potentiellement lui proposer un contrat plus stable, comme un CDI. Pour les travailleurs, c’est l’opportunité de faire leurs preuves et de se réadapter en douceur au monde du travail et au marché de l’emploi grâce à la diversité des missions proposées.

Fréquemment, les agences d’intérim collaborent étroitement avec l’Apec et Pôle Emploi pour offrir un accompagnement complet aux seniors en recherche d’emploi.