Quand devient-on un « senior » ? 🤔
La notion de « senior » est assez fluide et ne repose pas sur une définition d’âge universelle. Elle dépend grandement du contexte. 🌍
Dans le monde professionnel, par exemple, une personne peut être qualifiée de senior dès l’âge de 50 ans, ou plus communément, à partir de 55 ans. Cette appellation est souvent liée à l’expérience et à l’ancienneté au sein d’une entreprise. 💼
Cependant, dans la vie quotidienne, l’appellation « senior » tend à désigner des personnes plus âgées, généralement autour de 70 à 75 ans. 👴👵
Pour approfondir ce sujet, découvrez notre article : A quel âge est-on senior ?
L’âge légal pour le départ à la retraite 🗓️
Avec les diverses réformes des retraites, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans. Cependant, pour bénéficier d’une pension à taux plein, il est souvent nécessaire d’atteindre 67 ans. Au-delà de l’âge, c’est le nombre de trimestres cotisés qui joue un rôle prépondérant dans le calcul de votre future pension, parfois plus que votre âge au moment de votre départ à la retraite. 📈
La situation des seniors sur le marché de l’emploi peut varier considérablement d’un secteur à l’autre, certains étant plus exigeants physiquement. Pour soutenir l’emploi des seniors, plusieurs dispositifs ont été mis en place. Parmi eux, le CDD seniors, mais aussi le contrat unique d’insertion ou le parcours emploi compétences. Ces mesures visent à faciliter leur maintien ou leur retour à l’emploi. 🤝
Il est important de savoir qu’à partir de 70 ans, votre employeur a la possibilité de vous mettre d’office à la retraite. Cette décision est alors contraignante pour l’employé. Pour que la procédure soit conforme, l’employeur doit vous informer de cette intention trois mois avant la date de départ prévue. 🔔
Les atouts de prolonger son activité après 70 ans ✨
Si votre employeur donne son accord, poursuivre une activité professionnelle au-delà de 70 ans est tout à fait envisageable. Plusieurs scénarios peuvent se présenter :
- Vous maintenez votre emploi actuel sans changement. 💼
- Vous prenez votre retraite, puis reprenez une activité professionnelle via le cumul emploi-retraite, sans impact sur votre pension. 🔄
- Vous optez pour la retraite progressive, ce qui signifie que vous réduisez votre temps de travail tout en percevant une partie de votre pension de retraite. ⚖️
Continuer de travailler après 70 ans présente des avantages significatifs. Premièrement, cela peut augmenter le montant de votre future pension de retraite de base. Ayant dépassé l’âge de 67 ans (l’âge légal pour la retraite à taux plein), vous n’êtes plus exposé au risque de subir une décote. Si des trimestres vous manquaient au moment d’atteindre l’âge légal, prolonger votre activité vous permet de compléter votre durée d’assurance et d’améliorer ainsi votre proratisation. 🚀
Pour en savoir plus sur la validation des trimestres, consultez : Retraite : 13 façons de gagner des trimestres
Si vous avez déjà validé tous vos trimestres, travailler au-delà de l’âge légal de la retraite à taux plein vous ouvre droit à une surcote. Ce mécanisme bonifie votre pension de base de 1,25% par trimestre supplémentaire travaillé. De plus, si vos dernières années d’activité comptent parmi vos 25 meilleures années de salaire, vous augmenterez votre salaire annuel moyen, ce qui aura un impact positif sur la base de calcul de votre pension de base. 💰
Concernant la retraite complémentaire, poursuivre votre activité après 70 ans garantit que votre pension complémentaire sera calculée sans décote. Vous continuez à cotiser sur votre salaire, accumulant ainsi davantage de points de retraite complémentaire. ➕
Un bonus retraite peut également être obtenu auprès de l’Agirc-Arrco si vous travaillez au moins deux ans après avoir validé tous vos trimestres. Ce bonus, appliqué la première année de votre retraite, peut atteindre 10% si vous avez tous vos trimestres depuis 2 ans, 20% depuis 3 ans, et même 30% si vous les avez depuis 4 ans ou plus. C’est une belle récompense pour votre persévérance ! 🎉
Pour aller plus loin :
