Les Détails des Trois Propositions Clés
Les représentants des professionnels de santé avaient exprimé leur déception face au projet initial de réforme des retraites, estimant que leurs préoccupations n’avaient pas été prises en compte. En réponse, ils ont choisi d’anticiper en formulant leurs propres suggestions bien avant les discussions officielles.
Leur réflexion a abouti à un modèle redistributif, s’appuyant sur une répartition provisionnée. Leur aspiration est d’étendre ce système, initialement conçu pour les professions libérales, à l’ensemble des cotisants, garantissant ainsi une couverture identique pour tous, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Maintenir la Liberté de Départ à la Retraite dès 62 Ans
Les représentants des trois caisses estiment qu’il est envisageable d’offrir aux citoyens la liberté de choisir leur âge de départ à la retraite. Cette approche contribuerait également à un équilibre financier global du système. Pour y parvenir, ils suggèrent de maintenir l’âge minimal de départ à 62 ans, indépendamment de la durée de cotisation.
Afin d’améliorer le montant des pensions, des mécanismes incitatifs sont proposés, notamment l’introduction de coefficients de majoration pour ceux qui décident de prolonger leur activité au-delà de 62 ans.
Cette proposition s’inspire du modèle de la CARMF, une caisse qui base les droits uniquement sur les cotisations des affiliés. Bien que la durée d’assurance ne soit pas un critère déterminant, des systèmes de décote et de surcote sont appliqués.
À titre d’exemple, un médecin libéral peut cesser son activité dès 62 ans. Sa pension bénéficiera d’une majoration annuelle de 5% jusqu’à ses 65 ans, puis de 3% par an jusqu’à ses 70 ans.
Assurer une Retraite de Base Juste et Solidaire
L’une des priorités des trois représentants des caisses est d’assurer aux retraités les plus modestes l’accès à une retraite de base équitable et solidaire. Concrètement, cela signifie que, pour un revenu équivalent, chaque euro cotisé au régime de base confère les mêmes droits à tous. Cette approche garantit une couverture uniforme pour l’ensemble des assurés et permet d’octroyer des droits majorés aux individus percevant des revenus plus modestes.
Les élus mettent en avant le modèle des caisses de libéraux, qui partagent un régime de base commun. Ce système à points, instauré en 2014 par la Caisse Nationale d’assurance vieillesse des professions libérales (CnavPL), se caractérise par son fonctionnement redistributif et solidaire. Il implique que plus les revenus sont élevés, moins le rendement des cotisations est important.
Des Régimes Complémentaires Professionnels, Reflets de la Diversité des Parcours
Les représentants des caisses de retraite et de prévoyance des professionnels libéraux proposent que la gestion administrative du régime de retraite de base soit confiée aux partenaires sociaux et aux élus professionnels, avec une organisation à l’échelle nationale. Ils souhaitent également assumer la responsabilité du pilotage de régimes complémentaires autonomes, conçus pour s’adapter aux spécificités et aux contraintes de chaque profession, le tout sous la supervision de l’État.
Le modèle qu’ils préconisent repose sur une architecture de couverture retraite à deux niveaux : d’une part, un régime de base commun, géré par les caisses de retraite professionnelles pour le compte de la CnavPL, et d’autre part, des régimes complémentaires, administrés de manière autonome par ces mêmes caisses professionnelles.
