Comprendre l’Âge de Départ à la Retraite en France et ses Exceptions

L’Âge Légal de Départ à la Retraite

En France, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans pour les actifs nés après 1955, et ce depuis 2010. Cependant, atteindre cet âge ne garantit pas nécessairement le bénéfice d’une retraite à taux plein, qui représente la meilleure pension possible. L’âge du taux plein, où la pension est versée intégralement sans pénalité, se situe plutôt entre 65 et 67 ans, comme expliqué plus en détail sur l’âge de la retraite ici.

Les Dispositifs de Retraite Anticipée

Retraite des Fonctionnaires Actifs

Certains corps de fonctionnaires bénéficient de conditions de départ à la retraite spécifiques en raison de la nature de leur profession, souvent caractérisée par des risques particuliers ou des contraintes physiques exceptionnelles. Cette catégorie inclut, entre autres, les policiers, les surveillants de prison, les pompiers, les égoutiers, les aides-soignants, ainsi que certaines infirmières et éducateurs spécialisés. Ces professionnels peuvent envisager un départ dès 57 ans, et même 52 ans dans des situations spécifiques. Pour cela, ils doivent justifier d’une période de services effectifs allant de 12 à 32 ans, variable selon la fonction occupée.

Pour en savoir plus sur les différentes options de fin de carrière, consultez notre article : Tout savoir sur la retraite progressive.

Les Retraites des Régimes Spéciaux

Les agents de la RATP occupant des postes sur le terrain peuvent partir à la retraite dès 52 ou 57 ans, sous réserve de justifier de 27 ans de services. À la SNCF, les conducteurs de locomotives peuvent cesser leur activité à 52 ans après 17 ans de service, tandis que les agents sédentaires (hors conducteurs) peuvent partir à 57 ans avec 27 ans de service. Pour des informations détaillées sur les âges de départ, consultez notre page dédiée à l’âge de la retraite ici.

Concernant la SNCF, les conditions spécifiques sont résumées dans les tableaux suivants :

Age minimum de départ à la retraite des agents en services sédentaires

Age minimum de départ à la retraite des agents de conduite de locomotive

Retraite pour Carrière Longue

Les individus ayant débuté leur carrière professionnelle avant l’âge de 20 ans et ayant accumulé le nombre requis de trimestres de cotisations vieillesse pour leur génération peuvent prétendre à un départ à la retraite anticipé. Cette option permet de percevoir une pension de base complète, c’est-à-dire sans l’application d’une décote, avant l’âge légal de départ.

La possibilité de prendre sa retraite entre 57 et 60 ans dépend de l’année de naissance, de l’âge au début du premier emploi et du nombre de trimestres validés. Pour bénéficier de cette retraite anticipée au titre de la carrière longue, il est impératif que la demande soit approuvée par la dernière caisse de retraite à laquelle l’individu est affilié.

Les conditions pour la retraite anticipée au titre de la carrière longue sont détaillées ci-dessous :

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Retraite pour Handicap, Pénibilité ou Exposition à l’Amiante

Les personnes en situation de handicap peuvent envisager un départ à la retraite dès l’âge de 55 ans. Pour cela, deux critères doivent être remplis : justifier d’un taux d’incapacité permanente (IP) d’au moins 80% et avoir validé un nombre suffisant de trimestres cotisés, qui varie selon l’année de naissance de l’individu.

Ce dispositif s’applique également aux travailleurs ayant été exposés à l’amiante. En cas de reconnaissance d’une maladie professionnelle liée à l’exposition à l’amiante, une fibre cancérigène, un départ à la retraite est possible dès 50 ans. Sans reconnaissance de maladie professionnelle, l’âge de départ peut se situer entre 50 et 60 ans. Historiquement réservée au secteur privé, la préretraite amiante est désormais accessible aux agents publics concernés.

Depuis 2011, les personnes justifiant d’une incapacité permanente (IP) d’au moins 20% due à une maladie professionnelle ou un accident de travail peuvent partir à la retraite à 60 ans. Ce seuil peut être abaissé à 10% avec l’approbation d’une commission médicale. Ce mécanisme est connu sous le nom de « retraite anticipée au titre de la pénibilité ».

Il est important de ne pas confondre ce dispositif avec le compte pénibilité (ou compte professionnel de prévention).

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