Le marché de l’emploi actuel présente une réalité nuancée pour les professionnels expérimentés. Bien que l’Association de l’emploi des cadres (Apec) ait récemment souligné un dynamisme record dans les recrutements de cadres, certaines catégories d’actifs, notamment les seniors, rencontrent des obstacles spécifiques. Malgré un faible taux de chômage pour les cadres (autour de 3,4%), plus de 100 000 cadres âgés de plus de 55 ans font face à des difficultés pour trouver un nouvel emploi.
Cette situation s’explique souvent par un décalage entre les compétences recherchées par les entreprises et celles disponibles, ou par des considérations économiques comme la nécessité de proposer des salaires plus élevés. La perception de l’entreprise vis-à-vis de l’embauche de seniors joue également un rôle. Pourtant, une part significative (24%) des demandeurs d’emploi de plus de 55 ans se dit prête à faire des concessions sur leurs critères. Embaucher des seniors offre des atouts indéniables, tels qu’une riche expérience, une maîtrise avérée des outils numériques et une plus grande stabilité professionnelle, contrairement à des employés plus jeunes qui changent en moyenne d’entreprise après cinq ans.
Stratégies et conseils pour les seniors
L’évolution du marché et l’adaptation nécessaire
Le marché du travail est en constante mutation, influencé par le contexte économique actuel, les évolutions sociétales et les avancées technologiques rapides. Face à cette réalité, il est souvent conseillé aux seniors de réévaluer leurs ambitions salariales et d’être ouverts à les ajuster. L’Apec et Pôle Emploi encouragent les seniors à acquérir de nouvelles compétences et connaissances, notamment sur les secteurs en croissance, les profils recherchés par les entreprises et les pratiques de recrutement actuelles. Cette démarche leur permet de mieux définir leur projet professionnel et de mettre en avant leurs points forts, comme leur expérience et leurs compétences spécifiques.
Transformer l’âge en atout
L’âgisme, ou la discrimination fondée sur l’âge, est un défi majeur pour les seniors sur le marché de l’emploi. Une étude révèle que neuf cadres seniors sur dix perçoivent leur âge comme un frein. Bien que la tentation soit grande de ne pas mentionner leur âge sur leur CV, Pôle Emploi et l’Apec recommandent la transparence. Il est préférable de mettre en avant leur vaste expérience et leur capacité à fournir des services de qualité. Par ailleurs, après 55 ans, de nombreux seniors ont moins de responsabilités familiales, et leur besoin en formation initiale est souvent réduit, ce qui représente un avantage pour les employeurs.
Le pouvoir du réseau professionnel
Il est crucial de comprendre que toutes les opportunités d’emploi ne sont pas publiées sur les plateformes classiques. Développer et entretenir un réseau professionnel est donc primordial pour trouver un emploi, une tâche parfois délicate pour des cadres seniors n’ayant jamais connu le chômage. Il est recommandé d’adopter une approche directe et de ne pas hésiter à solliciter les contacts établis tout au long de sa carrière. Cette démarche peut même être proactive, en construisant son réseau en continu, pour anticiper les risques de chômage.
La flexibilité, une clé pour l’emploi
Pour un senior ayant passé de longues années au sein de la même entreprise ou du même secteur, accepter un poste avec un salaire moins élevé ou moins de responsabilités peut être difficile. Cependant, face à la concurrence, notamment celle des jeunes diplômés, la flexibilité est un atout majeur. Les seniors peuvent envisager des statuts d’emploi alternatifs comme le CDD, l’intérim ou le portage salarial. La création d’entreprise ou une reconversion professionnelle sont également des pistes à explorer.
L’accompagnement professionnel, un atout majeur
Les études de l’Apec et de Pôle Emploi montrent que la recherche d’emploi des seniors est souvent chronophage et pas toujours menée de manière optimale. Un bilan de parcours, particulièrement après une longue période dans la même entreprise, peut s’avérer très utile. Cela permet au senior d’identifier ses points forts et les compétences qu’il souhaite valoriser. Faire appel à un professionnel de l’accompagnement offre de nombreux avantages : meilleure valorisation des compétences, préparation efficace aux entretiens d’embauche, formation ciblée aux outils de recrutement, maintien de la motivation et élargissement du réseau grâce aux ateliers proposés.
Pour aller plus loin : Comment retrouver du travail après 50 ans ?
