Face aux défis que peut représenter le marché du travail pour les personnes expérimentées, de nombreux dispositifs ont été mis en place pour soutenir l’emploi des seniors. Ces aides visent à faciliter l’accès à l’emploi pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus, ainsi que pour les seniors de plus de 55 ans. Elles se déclinent sous diverses formes, bénéficiant à la fois aux entreprises qui choisissent d’embaucher des profils expérimentés et aux seniors eux-mêmes pour favoriser leur réinsertion professionnelle.
Les Soutiens Directs pour les Seniors en Quête d’Emploi
La recherche ou le maintien d’un emploi peut parfois s’avérer complexe après un certain âge. Fort heureusement, des mécanismes de soutien existent, destinés tant aux salariés qu’aux employeurs, afin de dynamiser l’emploi des personnes expérimentées.
Cumuler Allocations Chômage et Revenus d’Activité
Pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans qui reprennent une activité à temps partiel, il est possible de bénéficier d’un cumul entre les revenus de ce nouvel emploi et l’allocation chômage. Cette opportunité est offerte tant que la période d’indemnisation n’est pas achevée, offrant ainsi une transition financière plus douce vers le retour à l’emploi.
Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez notre article : Droits au chômage après 60 ans : la réglementation.
Le Contrat de Professionnalisation pour Adultes
Particulièrement pertinent pour les salariés de plus de 45 ans souhaitant opérer une reconversion professionnelle ou changer de secteur, le contrat de professionnalisation pour adultes est un dispositif clé. Il s’agit d’un contrat de travail combinant une activité en entreprise avec une formation théorique et pratique. Ce parcours permet d’acquérir une qualification reconnue et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour faciliter le retour à l’emploi.
Les entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi de plus de 45 ans via un contrat de professionnalisation peuvent prétendre à une aide de l’État pouvant atteindre 2 000 euros. Cette aide est cumulable avec l’aide forfaitaire de Pôle Emploi, également plafonnée à 2 000 euros, versée dès la conclusion du contrat. Ces incitations financières encouragent l’intégration de profils expérimentés au sein des équipes.
L’Aide à la Formation Préalable à l’Embauche (AFPR)
Lorsque l’intégration à un nouveau poste de travail requiert une période d’adaptation spécifique, Pôle Emploi peut intervenir en finançant les frais de formation nécessaires, y compris, si besoin, les frais de transport et d’hébergement. Cette aide, versée directement à l’employeur, couvre les coûts d’une formation pouvant aller jusqu’à 400 heures, garantissant ainsi une montée en compétences adaptée aux exigences du poste.
Les Aides à la Mobilité
Pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans qui acceptent un poste éloigné de leur domicile, des aides à la mobilité sont disponibles. Elles peuvent couvrir divers frais tels que les dépenses de déplacement, de séjour, de double résidence, et même les frais de déménagement, facilitant ainsi l’accès à de nouvelles opportunités professionnelles.
Soutien à la Création ou Reprise d’Entreprise
Pôle Emploi propose également un accompagnement financier pour les seniors désireux de créer ou de reprendre une entreprise, en particulier s’ils perçoivent des allocations chômage. Le futur entrepreneur peut choisir entre un versement en capital correspondant à la moitié de ses allocations restantes, ou un maintien partiel de ses allocations, offrant ainsi un coup de pouce significatif pour le lancement de son projet.
Les Dispositifs d’Aide pour les Entreprises
Malgré la richesse de l’expérience qu’ils apportent, les entreprises peuvent parfois hésiter à recruter ou à maintenir en poste des collaborateurs seniors. Pour contrer cette tendance, des aides spécifiques ont été développées afin d’encourager les employeurs à valoriser et à bénéficier pleinement des compétences des travailleurs de plus de 50 ans.
Le Contrat de Génération (Ancien Dispositif)
Instauré sous la présidence de François Hollande, le contrat de génération était une mesure phare visant à soutenir l’emploi des jeunes tout en garantissant le maintien en activité des seniors. Bien que ce dispositif ait été supprimé en 2017, il est intéressant de se souvenir de son fonctionnement. Il concernait :
- Les entreprises de droit privé et leurs filiales employant moins de 300 salariés.
- Les Établissements Publics à Caractère Industriel et Commercial (EPIC) de moins de 300 salariés.
- Les exploitations agricoles.
Les bénéficiaires de ce contrat pouvaient être :
- Pour la personne embauchée :
- Un jeune de moins de 26 ans.
- Un jeune de moins de 30 ans reconnu travailleur handicapé.
- Un jeune de moins de 30 ans recruté par un chef d’entreprise de plus de 57 ans en vue de la transmission de l’entreprise.
- Pour la personne dont l’emploi était maintenu jusqu’à la retraite ou pendant la durée de l’aide :
- Un salarié de 57 ans ou plus.
- Un chef d’entreprise de moins de 50 salariés, âgé de 57 ans ou plus.
- Un salarié de 55 ans ou plus au moment de son embauche, ou reconnu travailleur handicapé.
L’Aide à l’Embauche d’un Senior (Contrat de Professionnalisation)
Ce dispositif vise à faciliter l’intégration des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans en combinant expérience pratique en entreprise et formation théorique, dispensée par un organisme interne ou externe. Les employeurs éligibles incluent les entreprises de droit privé soumises à la contribution de la formation professionnelle continue, les EPIC, les entreprises d’armement maritime et les entreprises de travail temporaire.
Pour bénéficier de cette aide, l’embauche doit se faire dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Une condition essentielle est que le senior recruté ne doit pas avoir été salarié de l’entreprise dans les six mois précédant le début du contrat.
Le Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE)
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) a été instauré pour remplacer plusieurs anciens contrats aidés, tels que le Contrat d’avenir ou le Contrat initiative emploi. Son objectif principal est de faciliter l’accès à l’emploi pour les personnes rencontrant des difficultés professionnelles et/ou sociales. Le CUI se décline sous deux formes :
- Le CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) pour le secteur privé.
- Le CUI-CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) pour le secteur public.
Les publics prioritaires pour ces contrats sont déterminés par arrêté préfectoral au niveau régional. Les employeurs qui recrutent via un CUI-CAE bénéficient d’une aide mensuelle de l’État et d’allègements de charges, à condition de verser au bénéficiaire un salaire au moins égal au SMIC. Bien que le CUI-CAE ne soit pas exclusivement dédié aux seniors, il intègre des dispositions spécifiques et avantageuses pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, reconnaissant ainsi leurs besoins particuliers sur le marché du travail.
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