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Droits

Prolonger son activité professionnelle après l’âge légal de départ à la retraite

15 novembre 2025

Maintenir les Seniors en Emploi : Un Enjeu Majeur 💼

Des dispositifs législatifs incitent fortement les entreprises à conserver leurs employés expérimentés. Il est désormais interdit de mettre d’office à la retraite un salarié avant ses 70 ans, sauf exceptions spécifiques (comme certaines formes de préretraite). En cas de non-respect, l’entreprise risque une condamnation pour licenciement discriminatoire, et la décision de mise à la retraite pourra être annulée par un juge.

Parallèlement, les travailleurs seniors sont encouragés à prolonger leur activité. Des mesures financières visent à promouvoir l’idée de « travailler plus pour gagner plus ». La législation a notamment supprimé, pour les régimes de retraite de base, le plafond de ressources qui s’appliquait en cas de cumul d’un emploi et d’une retraite à taux plein. Les régimes complémentaires devraient suivre cette voie prochainement. Ainsi, un retraité peut potentiellement percevoir des revenus supérieurs à ceux de sa période d’activité. Une condition essentielle demeure : le salarié doit avoir atteint l’âge de 65 ans pour liquider sa pension ou justifier de la durée d’assurance requise entre 60 et 65 ans.

Les préretraites progressives ont été abolies, et les préretraites totales du FNE (Fonds National de l’Emploi) sont désormais très strictement encadrées. Elles sont accordées avec parcimonie et représentent un coût significatif pour les employeurs. Seules les préretraites destinées aux salariés exposés à l’amiante ou ayant effectué des travaux pénibles restent en vigueur.

Le cumul emploi-retraite : Une Opportunité à Saisir ! 💰

Contrairement à une idée reçue, il est tout à fait possible de continuer à travailler une fois à la retraite et ainsi de percevoir des revenus professionnels en complément de sa pension de vieillesse.

Le principe du cumul emploi-retraite est simple et clair. Ce dispositif, instauré par la « loi Fillon » en 2003, permet aux retraités de toutes catégories professionnelles (fonctionnaires, indépendants, agriculteurs, professions libérales, salariés du secteur privé) de cumuler un salaire et une pension de retraite.

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Un ancien salarié peut même reprendre une activité chez son ancien employeur, à condition de respecter un délai de six mois entre son départ à la retraite et son retour dans l’entreprise. En 2015, les chiffres du ministère des Affaires Sociales révélaient que près de 473 000 personnes cumulaient emploi et retraite, représentant 3,3% des retraités de 55 ans et plus en France. C’est une tendance croissante !

Depuis le 1er janvier 2015, les bénéficiaires de l’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) peuvent également cumuler cette aide avec des revenus d’activité. Il est important de noter que le total des revenus ne doit pas dépasser 30% du SMIC brut pour une personne seule, ou 50% du SMIC brut pour un couple. ⚠️

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Le cumul emploi-retraite se décline en plusieurs formes :

Le cumul emploi-retraite intégral (ou « déplafonné ») : Il permet de percevoir l’intégralité de ses pensions de vieillesse et de ses revenus d’activité. Pour y prétendre, le retraité doit avoir liquidé ses droits à taux plein, c’est-à-dire sans minoration. Il doit justifier du nombre de trimestres de cotisations requis pour sa génération ou avoir pris sa retraite après avoir atteint l’âge légal de départ à taux plein. Les personnes ayant liquidé leurs droits avant l’âge légal de départ (62 ans) n’ont pas accès au CER intégral, même si elles ont validé tous leurs trimestres.
Le cumul emploi-retraite partiel : Si le retraité ne bénéficie pas d’une pension à taux plein, le montant total de sa retraite et de ses revenus d’activité est soumis à un plafond. Cette règle s’applique également aux assurés ayant bénéficié d’une retraite anticipée. Le montant de ce plafond varie selon le statut professionnel antérieur du retraité :
- Ex-salariés : 100% du dernier salaire perçu ou 1,6 fois le SMIC brut (soit 2463,07 euros en 2020), si cette dernière option est plus avantageuse.
- Ex-travailleurs indépendants : 50% du plafond annuel de la Sécurité Sociale (20 568 euros en 2020). Ce plafond peut atteindre 100% du PASS (41 136 euros) si l’activité est exercée en zone de revitalisation rurale ou dans une zone urbaine prioritaire.
- Professions libérales : 100% du PASS (41 136 euros) pour les anciens professionnels comme les médecins, experts-comptables ou architectes.

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La Réforme des Retraites et le Cumul Emploi-Retraite 🔄

La récente et très discutée réforme des retraites prévoit une refonte significative du système de cumul emploi-retraite. Avec l’instauration du futur système universel de retraites à points, les bénéficiaires du CER intégral auront la possibilité d’acquérir de nouveaux droits à la retraite grâce aux cotisations vieillesse versées. Cela leur permettra de cumuler des points supplémentaires et ainsi d’augmenter leur future pension.

Pour bénéficier de cette avancée, les individus devront avoir liquidé leur retraite à l’âge pivot, initialement fixé à 62 ans. À partir de 2022, cet âge de référence augmentera progressivement de 4 mois chaque année, pour atteindre 64 ans en 2037. Cette évolution est destinée à remplacer l’actuel âge de retraite à taux plein, fixé à 67 ans. Il est important de noter que les retraités ayant liquidé leurs droits avant le 1er janvier 2022 ne seront pas concernés par cette nouvelle disposition. De même, ceux qui ont pris leur retraite avant l’âge pivot (où la pension est minorée) ne pourront pas prétendre au CER intégral.

Pour en savoir plus :