{"id":7981,"date":"2025-11-19T09:24:45","date_gmt":"2025-11-19T08:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/?p=7981"},"modified":"2025-11-19T09:24:45","modified_gmt":"2025-11-19T08:24:45","slug":"la-retraite-progressive-une-revolution-pour-la-fin-de-carriere-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/la-retraite-progressive-une-revolution-pour-la-fin-de-carriere-en-france\/","title":{"rendered":"La Retraite Progressive : Une R\u00e9volution pour la Fin de Carri\u00e8re en France"},"content":{"rendered":"<h2>Une avanc\u00e9e majeure pour la retraite progressive<\/h2>\n<p>Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, le m\u00e9canisme de la retraite progressive \u00e9tait exclusivement r\u00e9serv\u00e9 aux employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 cotisant \u00e0 la CNAV, sous condition de r\u00e9duire leur temps de travail. Cette opportunit\u00e9 \u00e9tait refus\u00e9e aux agents de la fonction publique \u2013 qu&rsquo;ils soient enseignants, personnels hospitaliers, agents territoriaux ou fonctionnaires d&rsquo;\u00c9tat \u2013 ainsi qu&rsquo;\u00e0 plusieurs cat\u00e9gories de travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n<p>\u00c0 partir de l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2025, cette situation va changer radicalement. La nouvelle r\u00e9forme introduit les dispositions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;<b>harmonisation du dispositif<\/b> pour l&rsquo;ensemble des r\u00e9gimes de retraite concern\u00e9s.<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 d&rsquo;y acc\u00e9der d\u00e8s <b>60 ans<\/b>, soit quatre ans avant l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite.<\/li>\n<li>Une <b>extension significative aux diff\u00e9rentes fonctions publiques<\/b> : d&rsquo;\u00c9tat, hospitali\u00e8re et territoriale.<\/li>\n<li>L&rsquo;int\u00e9gration, lorsque cela est pertinent, des <b>r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux toujours en vigueur<\/b>.<\/li>\n<li>Le <b>maintien de l&rsquo;accumulation des droits<\/b> \u00e0 la retraite durant toute la p\u00e9riode de transition progressive.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 : ce qui demeure et ce qui change<\/h2>\n<p>Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de la retraite progressive, les conditions essentielles restent les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir au moins <b>60 ans<\/b>.<\/li>\n<li>Justifier de <b>150 trimestres de retraite valid\u00e9s<\/b>, tous r\u00e9gimes confondus.<\/li>\n<li>Occuper un poste \u00e0 <b>temps partiel, repr\u00e9sentant entre 40 % et 80 % d&rsquo;un temps plein<\/b>.<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s, l&rsquo;<b>approbation de l&#8217;employeur<\/b> pour le passage \u00e0 temps partiel est indispensable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concernant la fonction publique, la transition vers un temps partiel devra s&rsquo;aligner sur les statuts sp\u00e9cifiques de chaque corps (en particulier les r\u00e9gulations relatives au temps partiel sur autorisation). Un futur d\u00e9cret viendra d\u00e9tailler les modalit\u00e9s d&rsquo;application pour chaque branche de la fonction publique.<\/p>\n<h2>D\u00e9termination du montant de la pension partielle<\/h2>\n<p>Durant la phase de retraite progressive, le <b>calcul de votre pension s&rsquo;effectue sur les m\u00eames bases qu&rsquo;une retraite compl\u00e8te<\/b>, mais proportionnellement au temps que vous ne travaillez plus. Concr\u00e8tement, vous recevez :<\/p>\n<ul>\n<li>Une part de votre <b>pension de base<\/b>.<\/li>\n<li>Une portion de votre <b>retraite compl\u00e9mentaire<\/b>, si vous y \u00eates \u00e9ligible (comme l&rsquo;Agirc-Arrco pour les salari\u00e9s ou la RAFP pour les fonctionnaires).<\/li>\n<li>Votre <b>r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 votre activit\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;atout majeur de ce dispositif est la <b>continuit\u00e9 de l&rsquo;acquisition de vos droits<\/b> \u00e0 la retraite pendant cette phase :<\/p>\n<ul>\n<li>Chaque mois d&rsquo;activit\u00e9 est pris en compte pour le calcul de votre retraite finale.<\/li>\n<li>Vous continuez \u00e0 valider des trimestres.<\/li>\n<li>Vous cumulez des points additionnels pour votre retraite compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cas pratique : estimation de vos revenus<\/h2>\n<p>Imaginons un employ\u00e9 de 61 ans qui opte pour un travail \u00e0 <b>mi-temps<\/b>. Ayant d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9 le nombre de trimestres requis, il fait une demande de retraite progressive.<\/p>\n<ul>\n<li>Il per\u00e7oit toujours <b>50 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>.<\/li>\n<li>Il touche <b>50 % de la pension de retraite qu&rsquo;il aurait obtenue \u00e0 64 ans<\/b>, calcul\u00e9e sur ses droits actuels.<\/li>\n<li>Durant cette p\u00e9riode, il <b>continue de cotiser<\/b>, ce qui aura un impact positif sur le montant de sa future pension.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque la p\u00e9riode de retraite progressive se termine (par exemple, \u00e0 64 ans), l&rsquo;individu passe automatiquement en <b>retraite compl\u00e8te<\/b>. Sa pension est alors recalcul\u00e9e pour inclure tous les droits suppl\u00e9mentaires accumul\u00e9s pendant la phase progressive.<\/p>\n<h2>Comparaison : Retraite Classique face \u00e0 la Retraite Progressive<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Retraite Compl\u00e8te<\/th>\n<th>Retraite Progressive<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c2ge d&rsquo;acc\u00e8s<\/td>\n<td>D\u00e8s l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal (64 ans en 2025)<\/td>\n<td>D\u00e8s <b>60 ans<\/b>, sous r\u00e9serve de 150 trimestres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Statut professionnel<\/td>\n<td>Cessation totale de l&rsquo;activit\u00e9<\/td>\n<td>Maintien d&rsquo;une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Perception de la pension<\/td>\n<td>Pension totale (bas\u00e9e sur les droits acquis)<\/td>\n<td>Fraction de la pension (proportionnelle au temps non travaill\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cotisations retraite<\/td>\n<td>Non (sauf dans le cadre d&rsquo;un cumul emploi-retraite sous conditions)<\/td>\n<td>Oui : validation de trimestres et accumulation de points compl\u00e9mentaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temps de travail<\/td>\n<td>Aucun<\/td>\n<td>Activit\u00e9 \u00e0 temps partiel, entre 40 % et 80 % d&rsquo;un temps plein<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accord de l&#8217;employeur<\/td>\n<td>Non requis<\/td>\n<td>Oui, pour le passage au temps partiel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9gime fiscal<\/td>\n<td>Pension imposable<\/td>\n<td><b>Pension progressive et salaire sont imposables<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9versibilit\u00e9<\/td>\n<td>Non (d\u00e9finitif)<\/td>\n<td>Oui : possibilit\u00e9 de reprendre une activit\u00e9 \u00e0 temps plein (sous certaines conditions)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e maximale<\/td>\n<td>Non applicable<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;au passage en retraite compl\u00e8te (ex : jusqu&rsquo;\u00e0 64 ans)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Sc\u00e9nario illustratif : retraite progressive de 60 \u00e0 64 ans<\/h2>\n<p><strong>Profil imaginaire :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Claire, 60 ans, est enseignante dans la fonction publique.<\/li>\n<li>Son salaire net \u00e0 temps plein est de 2 600 \u20ac par mois.<\/li>\n<li>Sa pension de retraite estim\u00e9e \u00e0 64 ans s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 900 \u20ac nets par mois.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Option : retraite progressive \u00e0 60 ans avec un mi-temps (50 %)<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c2ge<\/th>\n<th>Temps de travail<\/th>\n<th>Salaire net<\/th>\n<th>Part de retraite vers\u00e9e<\/th>\n<th>Revenu mensuel total<\/th>\n<th>Observation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>60 ans<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<td>1 300 \u20ac<\/td>\n<td>950 \u20ac (soit 50 % de 1 900 \u20ac)<\/td>\n<td><b>2 250 \u20ac<\/b><\/td>\n<td>D\u00e9but de la perception d&rsquo;une partie de sa pension.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>61 ans<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<td>1 300 \u20ac<\/td>\n<td>950 \u20ac<\/td>\n<td><b>2 250 \u20ac<\/b><\/td>\n<td>Poursuite des cotisations pour augmenter le montant final de la retraite.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>62 ans<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<td>1 300 \u20ac<\/td>\n<td>950 \u20ac<\/td>\n<td><b>2 250 \u20ac<\/b><\/td>\n<td>Maintien du mi-temps, permettant l&rsquo;accumulation de droits suppl\u00e9mentaires.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>64 ans<\/td>\n<td>Retraite compl\u00e8te<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>2 000 \u20ac (pension ajust\u00e9e gr\u00e2ce aux trimestres cotis\u00e9s en plus)<\/td>\n<td><b>2 000 \u20ac<\/b><\/td>\n<td>Cessation compl\u00e8te de l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle, passage en retraite d\u00e9finitive.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Avantages estim\u00e9s par rapport \u00e0 un d\u00e9part \u00e0 la retraite complet d\u00e8s 60 ans :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Quatre ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires de <b>cotisation<\/b>.<\/li>\n<li>Une <b>pension finale revaloris\u00e9e<\/b> (environ 100 \u20ac de plus par mois dans cet exemple).<\/li>\n<li>La conservation d&rsquo;un niveau de revenu comparable au salaire initial, tout en diminuant la charge de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les b\u00e9n\u00e9fices de cette r\u00e9forme pour les agents publics<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9largissement de ce dispositif aux fonctionnaires repr\u00e9sente une avanc\u00e9e significative. Il offre une nouvelle perspective \u00e0 ceux qui :<\/p>\n<ul>\n<li>Souffrent d&rsquo;\u00e9puisement professionnel en fin de parcours (comme les enseignants, les professionnels de la sant\u00e9 ou les agents territoriaux).<\/li>\n<li>Ne remplissent pas les crit\u00e8res pour un d\u00e9part anticip\u00e9 li\u00e9 \u00e0 une carri\u00e8re longue ou \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/li>\n<li>D\u00e9sirent <b>organiser leur transition vers la retraite<\/b> de mani\u00e8re plus douce, sans subir une baisse brutale de leurs revenus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les administrations publiques devront cependant s&rsquo;adapter \u00e0 cette \u00e9volution, qui entra\u00eenera probablement une augmentation des demandes de temps partiel et n\u00e9cessitera des r\u00e9organisations au sein des services.<\/p>\n<h2>Points de vigilance et limites du dispositif<\/h2>\n<p>La mise en place de la retraite progressive peut, dans certains cas, pr\u00e9senter des complexit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Elle exige une <b>proc\u00e9dure formelle<\/b> aupr\u00e8s de la caisse de retraite comp\u00e9tente (comme la CNAV, le SRE ou la CNRACL).<\/li>\n<li>Elle <b>n&rsquo;assure pas un droit inconditionnel au temps partiel<\/b> : les employeurs conservent la possibilit\u00e9 de refuser la demande dans certaines circonstances.<\/li>\n<li>La combinaison <b>salaire et retraite partielle<\/b> peut s&rsquo;av\u00e9rer limit\u00e9e, particuli\u00e8rement pour les pensions modestes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, il est important de noter que la <b>fiscalit\u00e9 n&rsquo;est pas suspendue<\/b> : la pension progressive est soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t au m\u00eame titre qu&rsquo;une retraite standard.<\/p>\n<h2>Enjeux strat\u00e9giques de ce dispositif pour l&rsquo;\u00c9tat<\/h2>\n<p>En favorisant les transitions progressives vers la retraite :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;\u00c9tat <b>r\u00e9duit la pression financi\u00e8re instantan\u00e9e sur les syst\u00e8mes de retraite<\/b>.<\/li>\n<li>Il <b>prolonge la p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle<\/b> (m\u00eame partielle), ce qui est moins co\u00fbteux qu&rsquo;un d\u00e9part en retraite complet.<\/li>\n<li>Il <b>encourage l&#8217;emploi des travailleurs seniors<\/b>, une priorit\u00e9 essentielle des politiques actuelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce syst\u00e8me contribue \u00e9galement \u00e0 <b>att\u00e9nuer l&rsquo;usure professionnelle<\/b> chez les individus qui ne sont pas \u00e9ligibles aux dispositifs de d\u00e9part anticip\u00e9.<\/p>\n<h2>Un dispositif susceptible de transformer la fin de carri\u00e8re de millions de Fran\u00e7ais<\/h2>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;extension de la retraite progressive \u00e0 tous les actifs d\u00e8s 60 ans, la <b>transition vers la retraite se mue d&rsquo;un brusque changement en un parcours ma\u00eetris\u00e9<\/b>. Ce nouveau droit, effectif \u00e0 partir de l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2025, repr\u00e9sente un jalon important dans la mani\u00e8re d&rsquo;aborder les derni\u00e8res ann\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle en France.<\/p>\n<p>Il sera int\u00e9ressant d&rsquo;observer si les employeurs, tant dans le secteur public que priv\u00e9, adh\u00e9reront pleinement \u00e0 ce dispositif, et si les travailleurs adopteront cette option offrant \u00e0 la fois flexibilit\u00e9 et maintien des droits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une avanc\u00e9e majeure pour la retraite progressive Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, le m\u00e9canisme de la retraite progressive \u00e9tait exclusivement r\u00e9serv\u00e9 aux employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 cotisant \u00e0 la CNAV, sous condition de r\u00e9duire leur temps de travail. Cette opportunit\u00e9 \u00e9tait refus\u00e9e aux agents de la fonction publique \u2013 qu&rsquo;ils soient enseignants, personnels hospitaliers, agents territoriaux ou fonctionnaires<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7978,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[197],"tags":[249,139,240,310],"class_list":["post-7981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-retraite","tag-gourvernement","tag-push-2","tag-retraite","tag-retraite-progressive"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7981"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8004,"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7981\/revisions\/8004"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}