Le moment de quitter la vie active est r\u00e9gi par des r\u00e8gles diff\u00e9rentes selon que l’on soit salari\u00e9 du secteur priv\u00e9, fonctionnaire ou travailleur ind\u00e9pendant. D\u00e9cryptons les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque statut.<\/p>\n
En France, aucune disposition l\u00e9gale n’impose \u00e0 un employ\u00e9 du secteur priv\u00e9 de cesser son activit\u00e9 \u00e0 un \u00e2ge pr\u00e9cis. En th\u00e9orie, un salari\u00e9 peut donc poursuivre son parcours professionnel<\/strong> aussi longtemps qu’il le d\u00e9sire. \u2705<\/p>\n Cependant, cette libert\u00e9 est nuanc\u00e9e par la facult\u00e9 de l’employeur de prononcer une mise \u00e0 la retraite d’office<\/strong> lorsque l’employ\u00e9 atteint l’\u00e2ge de 70 ans. \u26a0\ufe0f Dans ce cas, l’entreprise n’est pas tenue d’obtenir le consentement du salari\u00e9 pour engager cette proc\u00e9dure.<\/p>\n Il existe une exception notable : si le salari\u00e9 occupe un mandat repr\u00e9sentatif<\/strong> (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, membre du CSE, etc.), l’employeur doit imp\u00e9rativement solliciter et obtenir l’autorisation de l’Inspection du travail avant de proc\u00e9der \u00e0 une mise \u00e0 la retraite forc\u00e9e. \ud83e\uddd1\u200d\u2696\ufe0f<\/p>\n Un salari\u00e9 de 70 ans ne peut g\u00e9n\u00e9ralement pas s’opposer \u00e0 une d\u00e9cision de mise \u00e0 la retraite d’office. Toutefois, il b\u00e9n\u00e9ficie du droit au versement d’une indemnit\u00e9 de fin de carri\u00e8re<\/strong>, dont le montant est calcul\u00e9 selon son anciennet\u00e9. \ud83d\udcb0<\/p>\n \ud83d\udccc Point important<\/strong> : Si un salari\u00e9 est embauch\u00e9 alors qu’il a d\u00e9j\u00e0 atteint l’\u00e2ge l\u00e9gal permettant \u00e0 l’employeur de le mettre \u00e0 la retraite d’office (70 ans), l’employeur ne pourra plus, par la suite, invoquer cette possibilit\u00e9 pour le contraindre \u00e0 partir.<\/p>\n \u00c0 l’inverse du secteur priv\u00e9, les agents de la fonction publique (qu’ils soient titulaires ou non) sont g\u00e9n\u00e9ralement contraints de cesser leur activit\u00e9 \u00e0 un \u00e2ge d\u00e9fini<\/strong>. \u23f3 Une fois cette limite d’\u00e2ge atteinte, ils sont, en principe, radi\u00e9s des cadres de l’administration.<\/p>\n La limite d’\u00e2ge varie en fonction de la cat\u00e9gorie \u00e0 laquelle appartient le fonctionnaire. Par exemple, les fonctionnaires dits \u00ab\u00a0s\u00e9dentaires\u00a0\u00bb \u2013 dont les fonctions n’impliquent pas de risques ou de fatigue particuliers \u2013 sont tenus de prendre leur retraite \u00e0 67 ans<\/strong>. \ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/p>\n Pour les fonctionnaires de \u00ab\u00a0cat\u00e9gorie active\u00a0\u00bb, tels que les contr\u00f4leurs a\u00e9riens \u2708\ufe0f ou les surveillants p\u00e9nitentiaires \ud83d\udc6e, l’\u00e2ge limite de d\u00e9part \u00e0 la retraite est fix\u00e9 entre 57 et 62 ans<\/strong>, en raison de la nature exigeante de leurs missions.<\/p>\n Un fonctionnaire peut cependant solliciter une prolongation d’activit\u00e9 au-del\u00e0 de sa limite d’\u00e2ge, et ce, jusqu’\u00e0 70 ans, sous r\u00e9serve d’\u00eatre d\u00e9clar\u00e9 apte \u00e0 exercer ses fonctions<\/strong>. Si l’administration rejette cette demande, elle a l’obligation de justifier sa d\u00e9cision. \u270d\ufe0f<\/p>\n Plusieurs situations peuvent \u00e9galement permettre un maintien en activit\u00e9<\/strong> au-del\u00e0 de l’\u00e2ge limite :<\/p>\n\ud83c\udfdb\ufe0f La Retraite Obligatoire dans la Fonction Publique<\/h2>\n