La Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivit\u00e9s Locales<\/strong>, plus commun\u00e9ment appel\u00e9e CNRACL, repr\u00e9sente le r\u00e9gime de S\u00e9curit\u00e9 sociale sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’assurance vieillesse des fonctionnaires<\/strong> appartenant \u00e0 la fonction publique territoriale et hospitali\u00e8re. Fond\u00e9e en 1945, elle op\u00e8re en tant qu’\u00e9tablissement public \u00e0 caract\u00e8re national<\/strong>.<\/p>\n Le fonctionnement de la CNRACL repose sur un principe de r\u00e9partition<\/strong>. Cela signifie que les cotisations vers\u00e9es par les agents en activit\u00e9 sont utilis\u00e9es pour financer les pensions des retrait\u00e9s de ces m\u00eames fonctions publiques. Actuellement, la CNRACL assure le paiement des retraites \u00e0 plus d’un million de fonctionnaires.<\/p>\n Avec plus de 2,2 millions de cotisants actifs<\/strong>, ce r\u00e9gime se positionne parmi les plus importants de France. Les pensions sont g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9es mensuellement, suivant un calendrier \u00e9tabli annuellement par le conseil d’administration de la Caisse.<\/p>\n La mission principale de la CNRACL est double : elle consiste \u00e0 verser les pensions de retraite<\/strong> aux fonctionnaires \u00e9ligibles et \u00e0 apporter un soutien financier<\/strong> aux agents les plus modestes. Ce r\u00f4le s’\u00e9tend aux employ\u00e9s des collectivit\u00e9s territoriales, des \u00e9tablissements publics locaux \u00e0 caract\u00e8re administratif li\u00e9s \u00e0 une collectivit\u00e9, ainsi qu’aux \u00e9tablissements hospitaliers.<\/p>\n Cette caisse de retraite est plac\u00e9e sous la gestion de la direction des retraites et de la solidarit\u00e9 de la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts, supervis\u00e9e par son conseil d’administration.<\/p>\n Trois objectifs majeurs, d\u00e9finis dans une convention tripartite quinquennale avec l’\u00c9tat et la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts, guident son action : am\u00e9liorer l’acc\u00e8s \u00e0 une information exhaustive et personnalis\u00e9e pour les affili\u00e9s, moderniser la relation avec les employeurs, simplifier les processus de traitement et optimiser la performance de gestion du r\u00e9gime.<\/p>\n La CNRACL est \u00e9galement charg\u00e9e d’attribuer des pensions d’invalidit\u00e9<\/strong> et de couvrir les risques d’inaptitude professionnelle permanente des agents de la fonction publique territoriale et hospitali\u00e8re. Les fonctionnaires incapables de travailler, que ce soit suite \u00e0 une maladie professionnelle, un accident de travail ou un accident non li\u00e9 \u00e0 leur activit\u00e9, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’une pension d’invalidit\u00e9. Cette derni\u00e8re peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e, sous certaines conditions, par une rente d’invalidit\u00e9 ou une aides financi\u00e8res<\/a> si l’agent n\u00e9cessite l’assistance d’une tierce personne<\/strong>.<\/p>\n Depuis d\u00e9cembre 1978, la CNRACL a mis en place un Fonds d’Action Sociale (FAS)<\/strong>. Ce fonds est l’expression de la politique sociale de la Caisse, visant \u00e0 soutenir les retrait\u00e9s les plus vuln\u00e9rables. Ainsi, des aides financi\u00e8res<\/a> (non remboursables, imposables ou r\u00e9cup\u00e9rables sur succession) sont octroy\u00e9es aux retrait\u00e9s aux revenus les plus modestes<\/strong>.<\/p>\nLes missions essentielles de la CNRACL<\/h2>\n