En tant que demandeur d’emploi senior, vous pouvez, sous certaines conditions, b\u00e9n\u00e9ficier de l’Aide au Retour \u00e0 l’Emploi (ARE). Pour cela, la fin de votre dernier contrat de travail doit s’inscrire dans l’un des cas suivants : un licenciement<\/strong> (hors motif li\u00e9 \u00e0 l’\u00e2ge), la fin d’un CDD<\/strong>, une d\u00e9mission jug\u00e9e l\u00e9gitime<\/strong>, une rupture conventionnelle<\/strong>, ou encore une d\u00e9mission motiv\u00e9e par une reconversion professionnelle<\/strong>. Ces dispositions sont encadr\u00e9es par l’article L. 5422-1-1 du Code du travail, en vigueur depuis le 1er novembre 2019.<\/p>\n Pour pr\u00e9tendre \u00e0 l’ARE en tant que senior, une dur\u00e9e minimale de travail est exig\u00e9e :<\/p>\n La dur\u00e9e pendant laquelle vous pouvez percevoir l’ARE varie en fonction de votre \u00e2ge :<\/p>\n Bonne nouvelle pour les salari\u00e9s de 59 ans se retrouvant sans emploi ! \ud83c\udf89 Ils ne sont pas concern\u00e9s par la d\u00e9gressivit\u00e9<\/strong> de l’allocation ch\u00f4mage qui pouvait affecter les cadres seniors (ceux dont le salaire brut d\u00e9passait 4500 euros par mois, avec une r\u00e9duction de 30% apr\u00e8s 6 mois et un plancher \u00e0 2530 euros).<\/p>\n Pour un senior au ch\u00f4mage, les perspectives d’emploi peuvent parfois \u00eatre limit\u00e9es. Heureusement, une transition fluide entre les allocations ch\u00f4mage et la retraite est souvent possible. Comment \u00e7a marche ? \ud83e\udd14<\/p>\n Si vous \u00eates encore indemnis\u00e9 par l’assurance ch\u00f4mage au moment o\u00f9 vous remplissez les conditions pour une retraite \u00e0 taux plein (c’est-\u00e0-dire que vous avez acquis le nombre de trimestres n\u00e9cessaires), vous pouvez demander le versement de votre pension de retraite. Votre pension prendra alors le relais de l’assurance ch\u00f4mage, m\u00eame si vos droits \u00e0 l’ARE n’\u00e9taient pas encore \u00e9puis\u00e9s. N’oubliez pas de d\u00e9poser une demande de liquidation aupr\u00e8s de vos r\u00e9gimes d’assurance vieillesse. \ud83d\udcdd<\/p>\n Imaginez que vous ayez 62 ans (et que vous soyez au ch\u00f4mage depuis 59 ans par exemple), et que vos droits \u00e0 l’indemnisation soient \u00e9puis\u00e9s avant d’atteindre le taux plein pour votre retraite. Pas de panique ! Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d’un maintien de vos allocations jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge maximum de 67 ans, tant que vous ne pouvez pas faire valoir une retraite \u00e0 taux plein. Cependant, certaines conditions strictes doivent \u00eatre remplies :<\/p>\n La situation est plus d\u00e9licate si vous vous retrouvez au ch\u00f4mage avant 59 ans et que vous n’avez pas \u00e9puis\u00e9 vos 36 mois d’indemnisation \u00e0 62 ans. Cela peut malheureusement conduire \u00e0 une p\u00e9riode sans revenus ! Dans ce cas, il peut \u00eatre judicieux d’envisager une reprise d’activit\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/strong> pour cumuler allocations et salaire, afin de prolonger vos droits ou d’en acqu\u00e9rir de nouveaux. Une strat\u00e9gie \u00e0 ne pas n\u00e9gliger ! \ud83d\udca1<\/p>\n Une bonne nouvelle est que vos p\u00e9riodes de ch\u00f4mage ne sont pas perdues pour votre future retraite ! Elles sont bel et bien prises en compte dans le calcul de vos droits. Vous pouvez ainsi valider jusqu’\u00e0 4 trimestres par an<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 ces p\u00e9riodes, que ce soit pour votre r\u00e9gime de base ou vos r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires. \ud83d\udc4d<\/p>\nConditions d’Anciennet\u00e9 Requises \u23f3<\/h3>\n
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Dur\u00e9e de l’Indemnisation Selon l’\u00c2ge \ud83d\uddd3\ufe0f<\/h3>\n
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Maintenir ses Droits et Pr\u00e9parer la Transition vers la Retraite \ud83d\udd04\ud83d\udcb0<\/h2>\n
De l’ARE \u00e0 la Retraite \u00e0 Taux Plein \ud83c\udfaf<\/h3>\n
Prolongation des Droits au-del\u00e0 de 62 Ans \u23f3<\/h3>\n
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L’Impact du Ch\u00f4mage sur vos Droits \u00e0 la Retraite \ud83d\udcca pension<\/h2>\n
Validation des Trimestres pour le R\u00e9gime de Base \ud83d\udcc5<\/h3>\n