En France, le dispositif de retraite<\/strong> stipule que tout salari\u00e9 atteignant l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part<\/a> et ayant accumul\u00e9 le nombre de trimestres requis<\/strong><\/a> pour liquider sa retraite a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong>. Les modalit\u00e9s de versement de cette indemnit\u00e9 varient selon la nature de votre d\u00e9part : qu’il soit volontaire de votre part ou qu’il r\u00e9sulte d’une d\u00e9cision de votre employeur.<\/p>\n Pour un d\u00e9part volontaire \u00e0 la retraite<\/strong>, le salari\u00e9 est \u00e9ligible \u00e0 cette indemnit\u00e9 sous r\u00e9serve d’avoir une anciennet\u00e9 d’au moins 10 ans au sein de la m\u00eame entreprise. Si cette p\u00e9riode d’anciennet\u00e9 a inclus des p\u00e9riodes \u00e0 temps partiel suivies de p\u00e9riodes \u00e0 temps plein, le calcul de l’indemnit\u00e9 par l’employeur s’effectuera au prorata des dur\u00e9es travaill\u00e9es sous chaque r\u00e9gime.<\/p>\n Le calcul du montant de l’indemnit\u00e9, lorsque le d\u00e9part est \u00e0 l’initiative du salari\u00e9<\/strong>, est d\u00e9termin\u00e9 comme suit :<\/p>\n Ce bar\u00e8me peut \u00eatre synth\u00e9tis\u00e9 dans le tableau ci-dessous :<\/p>\n\n