Il est regrettable de constater que l’acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle diminue souvent avec l’\u00e2ge, comme le r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude de la Dares (Direction de l’Animation de la recherche, des \u00c9tudes et des Statistiques). Pourtant, chaque employ\u00e9, quel que soit son \u00e2ge, a le droit et l’int\u00e9r\u00eat de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences et de se perfectionner. L’objectif est de valoriser les talents et l’expertise de chacun. Cependant, les entreprises peuvent h\u00e9siter \u00e0 investir dans la formation des salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s, craignant un retour sur investissement (ROI) limit\u00e9 en raison d’une potentielle dur\u00e9e d’activit\u00e9 plus courte avant la retraite. Heureusement, les grandes organisations et structures montrent souvent plus d’ouverture et sont plus enclines \u00e0 soutenir les demandes de formation de leurs collaborateurs seniors. \ud83e\udd1d<\/p>\n
Les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s, tout comme leurs jeunes homologues, ont un besoin vital d’actualiser leurs savoirs et leurs comp\u00e9tences pour maintenir leur \u00ab employabilit\u00e9 \u00bb. Lorsqu’ils s’engagent dans une d\u00e9marche de formation, plusieurs objectifs cl\u00e9s les animent :<\/p>\n
En modernisant leurs comp\u00e9tences, les seniors peuvent accro\u00eetre leur visibilit\u00e9, notamment sur les plateformes professionnelles en ligne. La formation ne vise pas toujours une reconversion radicale ; elle permet \u00e9galement d’approfondir la compr\u00e9hension de leur r\u00f4le, de progresser au sein de leur entreprise et de renforcer leur expertise pour offrir une valeur ajout\u00e9e accrue. \ud83c\udf1f<\/p>\n
Il est alarmant de constater que la France pr\u00e9sente le taux d’acc\u00e8s \u00e0 la formation le plus faible d’Europe pour les individus de plus de 50 ans. Le Cereg, un organisme d’\u00e9tude reconnu, confirme cette tendance : tandis que les jeunes de 15 \u00e0 29 ans cumulent en moyenne 20 heures de formation par an, les plus de 50 ans n’en totalisent que 14 sur la m\u00eame p\u00e9riode ! Face \u00e0 ce constat, des initiatives ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour am\u00e9liorer cette situation. \ud83d\udc47<\/p>\n
Parmi ces dispositifs, la p\u00e9riode de professionnalisation<\/strong> se distingue. Accessible \u00e0 tous les salari\u00e9s, qu’ils soient en CDI ou en CDD, et ce, m\u00eame au sein de structures d’insertion, elle vise \u00e0 offrir aux seniors des formations qualifiantes ou certifiantes. L’objectif est clair : soutenir leur maintien dans l’emploi actuel. \ud83d\udcbc<\/p>\n Un autre m\u00e9canisme pr\u00e9cieux est la Validation des Acquis de l’Exp\u00e9rience (VAE)<\/strong>. Ouverte \u00e0 toute personne justifiant d’au moins trois ans d’exp\u00e9rience dans un domaine donn\u00e9, la VAE permet aux seniors de faire officiellement reconna\u00eetre leurs comp\u00e9tences et leur parcours professionnel. Cette reconnaissance peut prendre la forme d’un dipl\u00f4me, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle, valorisant ainsi leur expertise. \ud83c\udfc5<\/p>\n Chaque salari\u00e9 dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF) con\u00e7u pour faciliter l’am\u00e9lioration et l’acquisition de comp\u00e9tences. Un accord datant du 28 mars 2017, li\u00e9 \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage, a introduit des dispositions sp\u00e9cifiques pour le CPF des seniors. Ainsi, si vous avez entre 50 et 54 ans \u00e0 la fin de votre contrat de travail et que vous \u00eates inscrit \u00e0 P\u00f4le Emploi, vous pourriez b\u00e9n\u00e9ficier d’heures compl\u00e9mentaires sur votre CPF, jusqu’\u00e0 un maximum de 500 heures. \u23f3<\/p>\n Par ailleurs, si vous avez 53 ou 54 ans et que votre emploi touche \u00e0 sa fin, vous \u00eates \u00e9ligible \u00e0 l’ allocation ch\u00f4mage<\/a>. C’est un soutien essentiel dans une p\u00e9riode de transition. \ud83d\udcb8<\/p>\n Dans un march\u00e9 du travail parfois complexe pour les seniors, un acc\u00e8s simplifi\u00e9 \u00e0 la formation est crucial pour rester actif professionnellement. C’est pourquoi des formations \u00ab\u00a0sur-mesure\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es, notamment dans les domaines de l’informatique et du num\u00e9rique. Ces programmes visent \u00e0 doter les seniors des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour saisir les opportunit\u00e9s num\u00e9riques et les accompagner vers l’obtention de certifications professionnelles. \ud83d\udcbb<\/p>\n P\u00f4le Emploi joue \u00e9galement un r\u00f4le actif en mettant en place divers dispositifs pour favoriser l’emploi des seniors. Gr\u00e2ce \u00e0 des partenariats avec des universit\u00e9s, des entreprises, des associations ou des cabinets de recrutement, les seniors en recherche d’emploi peuvent mieux se positionner et r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9. \ud83e\udd1d<\/p>\n L’\u00c9valuation en Milieu de Travail Pr\u00e9alable au Recrutement (EMTPR)<\/strong> est un autre outil pr\u00e9cieux. Destin\u00e9e aux plus de 50 ans, elle permet de faire le point sur leurs aptitudes. En \u00e9tant mis en situation professionnelle r\u00e9elle, leurs comp\u00e9tences sont \u00e9valu\u00e9es, offrant ainsi au recruteur une vision claire de l’ad\u00e9quation du candidat avec le poste. \u2705<\/p>\n Enfin, il est bon de savoir que les seniors percevant une pension de retraite peuvent, sous certaines conditions, b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de cumul emploi-retraite<\/strong>. Cela leur offre la possibilit\u00e9 de combiner, en totalit\u00e9 ou en partie, revenus professionnels et pension de retraite. \ud83d\udc74\ud83d\udc75<\/p>\n Il est regrettable de constater que l’acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle diminue souvent avec l’\u00e2ge, comme le r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude de la Dares (Direction de l’Animation de la recherche, des \u00c9tudes et des Statistiques). 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Pour aller plus loin : Nos articles compl\u00e9mentaires \ud83d\udcda<\/h2>\n
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