L’\u00e9poque o\u00f9 l’existence humaine \u00e9tait divis\u00e9e en trois phases distinctes, avec le \u00ab\u00a0troisi\u00e8me \u00e2ge\u00a0\u00bb d\u00e9butant vers 50 ou 60 ans, est r\u00e9volue. Aujourd’hui, cette segmentation arbitraire n’a plus sa place, notamment gr\u00e2ce \u00e0 la reconnaissance de l’adolescence et de la pr\u00e9-adolescence, et surtout, \u00e0 l’allongement significatif de l’esp\u00e9rance de vie.<\/p>\n
Bien que le mot \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb, d’origine latine signifiant \u00ab\u00a0plus \u00e2g\u00e9\u00a0\u00bb, soit encore fr\u00e9quemment associ\u00e9 \u00e0 la retraite, m\u00eame en cette nouvelle d\u00e9cennie, ce n’est plus l’\u00e2ge chronologique qui prime, mais plut\u00f4t l’\u00e2ge physiologique. Ce dernier peut varier consid\u00e9rablement d’un individu \u00e0 l’autre. Une personne de 50 ans peut tr\u00e8s bien pr\u00e9senter la vitalit\u00e9 d’une personne de 45 ans, ou, \u00e0 l’inverse, celle d’une personne de 60 ans. Avec le temps, il est courant de ressentir un d\u00e9calage entre son \u00e2ge r\u00e9el et son \u00e2ge per\u00e7u. Par exemple, une personne de 70 ans peut facilement se sentir vingt ans plus jeune. Les mentalit\u00e9s et les comportements \u00e9voluent, et l’augmentation de l’esp\u00e9rance de vie encourage cette perception rajeunie. Les seniors contemporains ne ressemblent en rien \u00e0 ceux d’antan. Qu’ils soient jeunes retrait\u00e9s ou toujours en activit\u00e9, ils savourent une existence lib\u00e9r\u00e9e des obligations professionnelles et personnelles, leur permettant de voyager, de socialiser et m\u00eame de s’\u00e9panouir dans de nouvelles relations amoureuses apr\u00e8s un divorce.<\/p>\n
D\u00e8s l’\u00e2ge de 60 ans, de nombreuses opportunit\u00e9s de r\u00e9ductions s’offrent \u00e0 vous dans divers secteurs. La SNCF, par exemple, propose la carte Senior +<\/strong>, qui permet de b\u00e9n\u00e9ficier de tarifs de voyage avantageux, rempla\u00e7ant ainsi l’ancienne carte Vermeil.<\/p>\n Le terme \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb, import\u00e9 d’Am\u00e9rique du Nord, a fait son apparition dans les ann\u00e9es 80. Il a servi \u00e0 moderniser et \u00e0 rendre plus attrayante l’expression \u00ab\u00a0personne \u00e2g\u00e9e\u00a0\u00bb. La classification des \u00e2ges r\u00e9v\u00e8le la subjectivit\u00e9 de la perception soci\u00e9tale envers ses membres. Apposer une \u00e9tiquette bas\u00e9e sur l’\u00e2ge peut \u00eatre frustrant et inconfortable pour les individus, d’autant plus que cette d\u00e9signation correspond rarement \u00e0 leur propre ressenti. Beaucoup ne se consid\u00e8rent comme seniors qu’\u00e0 partir de 70 ans, voire plus tard. Certains n’utilisent le mot \u00ab\u00a0vieux\u00a0\u00bb qu’apr\u00e8s 85 ans, pr\u00e9f\u00e9rant alors le terme \u00ab\u00a0a\u00een\u00e9\u00a0\u00bb, qui, paradoxalement, a une signification similaire \u00e0 \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb.<\/p>\n Bien qu’aucune l\u00e9gislation ne d\u00e9finisse pr\u00e9cis\u00e9ment l’\u00e2ge auquel on devient senior, ce statut ouvre droit \u00e0 diverses aides financi\u00e8res<\/a> et \u00e0 diff\u00e9rentes assurances sant\u00e9<\/a>. Si, il y a quelques ann\u00e9es, les mutuelles<\/a> ne consid\u00e9raient une personne comme senior qu’\u00e0 la retraite, il est aujourd’hui possible de b\u00e9n\u00e9ficier de tarifs sp\u00e9cifiques d\u00e8s 55 ans.<\/p>\n Dans le contexte professionnel, le minist\u00e8re du Travail et l’Insee d\u00e9finissent les seniors comme les individus \u00e2g\u00e9s de 55 \u00e0 64 ans. Cette cat\u00e9gorie d’\u00e2ge est malheureusement plus vuln\u00e9rable face au ch\u00f4mage et aux risques de licenciement.<\/p>\n Cependant, au sein des entreprises, le terme \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb peut aussi d\u00e9signer un collaborateur poss\u00e9dant une grande exp\u00e9rience, par opposition \u00e0 un \u00ab\u00a0junior\u00a0\u00bb nouvellement embauch\u00e9. Dans ce cas, il souligne la comp\u00e9tence<\/strong> et l’expertise du salari\u00e9. Dans son acception plus g\u00e9n\u00e9rale, le statut de senior dans le monde du travail d\u00e9bute souvent autour de 50 ans, un \u00e2ge pivot pour de nombreuses carri\u00e8res.<\/p>\n Le secteur m\u00e9dical, quant \u00e0 lui, n’identifie une personne comme senior qu’\u00e0 partir de 70 ans. Cette limite est souvent bas\u00e9e sur des \u00e9tudes r\u00e9v\u00e9lant une augmentation des probl\u00e8mes de sant\u00e9 majeurs apr\u00e8s 73 ans. N\u00e9anmoins, les organismes de mutuelle proposent des couvertures sp\u00e9cifiques pour les seniors bien avant cet \u00e2ge, parfois d\u00e8s 55 ans, comme \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment. C’est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 partir de 70 ans que des besoins de sant\u00e9 plus sp\u00e9cifiques \u00e9mergent, souvent li\u00e9s \u00e0 des troubles auditifs. Les mutuelles adaptent alors leurs offres pour inclure des garanties telles que :<\/p>\nLe concept de senior dans la soci\u00e9t\u00e9<\/h2>\n
Les seniors et le march\u00e9 de l’emploi<\/h2>\n
Le senior face aux enjeux de sant\u00e9<\/h2>\n