Des dispositifs l\u00e9gislatifs incitent fortement les entreprises \u00e0 conserver leurs employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s. Il est d\u00e9sormais interdit de mettre d’office \u00e0 la retraite un salari\u00e9 avant ses 70 ans, sauf exceptions sp\u00e9cifiques (comme certaines formes de pr\u00e9retraite). En cas de non-respect, l’entreprise risque une condamnation pour licenciement discriminatoire, et la d\u00e9cision de mise \u00e0 la retraite pourra \u00eatre annul\u00e9e par un juge.<\/p>\n
Parall\u00e8lement, les travailleurs seniors sont encourag\u00e9s \u00e0 prolonger leur activit\u00e9. Des mesures financi\u00e8res visent \u00e0 promouvoir l’id\u00e9e de \u00ab travailler plus pour gagner plus \u00bb. La l\u00e9gislation a notamment supprim\u00e9, pour les r\u00e9gimes de retraite de base, le plafond de ressources qui s’appliquait en cas de cumul d’un emploi et d’une retraite \u00e0 taux plein. Les r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires devraient suivre cette voie prochainement. Ainsi, un retrait\u00e9 peut potentiellement percevoir des revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux de sa p\u00e9riode d’activit\u00e9. Une condition essentielle demeure : le salari\u00e9 doit avoir atteint l’\u00e2ge de 65 ans pour liquider sa pension ou justifier de la dur\u00e9e d’assurance requise entre 60 et 65 ans.<\/p>\n
Les pr\u00e9retraites progressives ont \u00e9t\u00e9 abolies, et les pr\u00e9retraites totales du FNE (Fonds National de l’Emploi) sont d\u00e9sormais tr\u00e8s strictement encadr\u00e9es. Elles sont accord\u00e9es avec parcimonie et repr\u00e9sentent un co\u00fbt significatif pour les employeurs. Seules les pr\u00e9retraites destin\u00e9es aux salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 l’amiante ou ayant effectu\u00e9 des travaux p\u00e9nibles restent en vigueur.<\/p>\n
\u00c0 lire aussi :<\/strong> Changer de travail apr\u00e8s 50 ans : 7 conseils pour r\u00e9ussir votre reconversion<\/a><\/p>\n Contrairement \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue, il est tout \u00e0 fait possible de continuer \u00e0 travailler une fois \u00e0 la retraite et ainsi de percevoir des revenus professionnels en compl\u00e9ment de sa pension de vieillesse.<\/p>\n Le principe du cumul emploi-retraite<\/a> est simple et clair. Ce dispositif, instaur\u00e9 par la \u00ab loi Fillon \u00bb en 2003, permet aux retrait\u00e9s de toutes cat\u00e9gories professionnelles (fonctionnaires, ind\u00e9pendants, agriculteurs, professions lib\u00e9rales, salari\u00e9s du secteur priv\u00e9) de cumuler un salaire et une pension de retraite.<\/p>\n \u00c0 d\u00e9couvrir aussi :<\/strong> 8 solutions pour am\u00e9liorer ses revenus \u00e0 la retraite<\/a><\/p>\n Un ancien salari\u00e9 peut m\u00eame reprendre une activit\u00e9 chez son ancien employeur, \u00e0 condition de respecter un d\u00e9lai de six mois entre son d\u00e9part \u00e0 la retraite et son retour dans l’entreprise. En 2015, les chiffres du minist\u00e8re des Affaires Sociales r\u00e9v\u00e9laient que pr\u00e8s de 473 000 personnes cumulaient emploi et retraite, repr\u00e9sentant 3,3% des retrait\u00e9s de 55 ans et plus en France. C’est une tendance croissante !<\/p>\n Depuis le 1er janvier 2015, les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’allocation de solidarit\u00e9 aux personnes \u00e2g\u00e9es (ASPA)<\/a> peuvent \u00e9galement cumuler cette aide avec des revenus d’activit\u00e9. Il est important de noter que le total des revenus ne doit pas d\u00e9passer 30% du SMIC brut pour une personne seule, ou 50% du SMIC brut pour un couple. \u26a0\ufe0f<\/p>\n \u00c0 lire absolument :<\/strong> Droits au ch\u00f4mage apr\u00e8s 60 ans : la r\u00e9glementation<\/a><\/p>\n Le cumul emploi-retraite<\/a> se d\u00e9cline en plusieurs formes :<\/p>\n Pour aller plus loin :<\/strong> Tout comprendre \u00e0 la revalorisation des retraites en 2020<\/a><\/p>\n La r\u00e9cente et tr\u00e8s discut\u00e9e r\u00e9forme des retraites pr\u00e9voit une refonte significative du syst\u00e8me de cumul emploi-retraite<\/a>. Avec l’instauration du futur syst\u00e8me universel de retraites \u00e0 points, les b\u00e9n\u00e9ficiaires du CER int\u00e9gral auront la possibilit\u00e9 d’acqu\u00e9rir de nouveaux droits \u00e0 la retraite gr\u00e2ce aux cotisations vieillesse vers\u00e9es. Cela leur permettra de cumuler des points suppl\u00e9mentaires et ainsi d’augmenter leur future pension.<\/p>\n Pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette avanc\u00e9e, les individus devront avoir liquid\u00e9 leur retraite \u00e0 l’\u00e2ge pivot, initialement fix\u00e9 \u00e0 62 ans. \u00c0 partir de 2022, cet \u00e2ge de r\u00e9f\u00e9rence augmentera progressivement de 4 mois chaque ann\u00e9e, pour atteindre 64 ans en 2037. Cette \u00e9volution est destin\u00e9e \u00e0 remplacer l’actuel \u00e2ge de retraite \u00e0 taux plein, fix\u00e9 \u00e0 67 ans. Il est important de noter que les retrait\u00e9s ayant liquid\u00e9 leurs droits avant le 1er janvier 2022 ne seront pas concern\u00e9s par cette nouvelle disposition. De m\u00eame, ceux qui ont pris leur retraite avant l’\u00e2ge pivot (o\u00f9 la pension est minor\u00e9e) ne pourront pas pr\u00e9tendre au CER int\u00e9gral.<\/p>\n Pour en savoir plus :<\/strong><\/p>\n Maintenir les Seniors en Emploi : Un Enjeu Majeur \ud83d\udcbc Des dispositifs l\u00e9gislatifs incitent fortement les entreprises \u00e0 conserver leurs employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s. Il est d\u00e9sormais interdit de mettre d’office \u00e0 la retraite un salari\u00e9 avant ses 70 ans, sauf exceptions sp\u00e9cifiques (comme certaines formes de pr\u00e9retraite). 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La R\u00e9forme des Retraites et le Cumul Emploi-Retraite<\/a> \ud83d\udd04<\/h2>\n
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