{"id":1826,"date":"2025-11-15T14:56:31","date_gmt":"2025-11-15T13:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/?p=1826"},"modified":"2025-11-16T18:11:28","modified_gmt":"2025-11-16T17:11:28","slug":"comprendre-la-retraite-progressive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/comprendre-la-retraite-progressive\/","title":{"rendered":"Comprendre la Retraite Progressive"},"content":{"rendered":"<p>La retraite progressive repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 pour les employ\u00e9s ayant atteint l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite et accumul\u00e9 un nombre suffisant de <a href='#1226'>trimestres<\/a> cotis\u00e9s. Ce syst\u00e8me leur permet de percevoir <b>une partie de leur pension de base<\/b> tout en poursuivant une activit\u00e9 professionnelle <b>\u00e0 temps partiel<\/b>.<\/p>\n<p>Le temps de travail \u00e0 temps partiel doit \u00eatre compris entre <b>40%<\/b> et <b>80%<\/b> de la dur\u00e9e de travail standard de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Ce dispositif est accessible \u00e0 une large gamme de travailleurs, incluant :<\/p>\n<ul>\n<li>Les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 ;<\/li>\n<li>Les artisans et commer\u00e7ants ;<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s et non-salari\u00e9s du r\u00e9gime agricole ;<\/li>\n<li>Les professionnels lib\u00e9raux (\u00e0 l&rsquo;exception de certaines professions comme les avocats) ;<\/li>\n<li>Sous certaines conditions, les agents non titulaires de la fonction publique d&rsquo;\u00c9tat et territoriale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour \u00eatre \u00e9ligible, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;avoir <b>au moins 60 ans<\/b> (<a href='#1227'>voir notre article<\/a>) et de justifier d&rsquo;un minimum de <b>150 trimestres d&rsquo;assurance vieillesse<\/b>, tous r\u00e9gimes confondus. Si l&#8217;employ\u00e9 travaille d\u00e9j\u00e0 \u00e0 temps partiel (entre 40% et 80%), et respecte les autres crit\u00e8res, il peut solliciter ce r\u00e9gime. L&#8217;employeur doit alors simplement fournir une <b>attestation d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/b>. Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein, l&rsquo;<b>accord de l&#8217;employeur<\/b> est indispensable pour passer \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure de <b>demande de retraite progressive<\/b> implique de satisfaire les conditions requises et de soumettre un dossier \u00e0 votre <a href='#1228'>caisse de retraite<\/a>. Ce dossier doit inclure plusieurs documents justificatifs, tels que :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre <b>contrat de travail<\/b> actuel ;<\/li>\n<li>Une <b>d\u00e9claration sur l&rsquo;honneur<\/b> confirmant l&rsquo;absence d&rsquo;autres activit\u00e9s professionnelles ;<\/li>\n<li>Un <b>justificatif de non-activit\u00e9<\/b> si vous avez exerc\u00e9 des activit\u00e9s non salari\u00e9es ;<\/li>\n<li>Une <b>attestation de votre employeur<\/b> d\u00e9taillant la dur\u00e9e du temps de travail applicable au sein de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <b>travailleurs ind\u00e9pendants<\/b>, notamment les artisans, commer\u00e7ants et industriels, bien que relevant du R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale avec une couverture sp\u00e9cifique, peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de retraite progressive.<\/p>\n<p>Pour eux, la fraction de retraite est d\u00e9termin\u00e9e en fonction de la <b>diminution de leurs revenus professionnels<\/b>. Ce montant repr\u00e9sente un pourcentage de la pension de retraite de base et compl\u00e9mentaire. La <b>baisse d&rsquo;activit\u00e9<\/b> est \u00e9valu\u00e9e par rapport \u00e0 la r\u00e9duction des gains g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par leur activit\u00e9 ind\u00e9pendante.<\/p>\n<p>Par exemple, si les revenus d&rsquo;un ind\u00e9pendant diminuent de 40% suite \u00e0 une r\u00e9duction d&rsquo;activit\u00e9, la part de retraite per\u00e7ue sera de 40%. En revanche, si la baisse de revenus est inf\u00e9rieure \u00e0 20%, aucune fraction de pension ne sera vers\u00e9e.<\/p>\n<p><b>Pour aller plus loin :<\/b> <a href='https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/comprendre-les-differentes-modalites-de-depart-a-la-retraite\/'>Comment calculer ses indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite ?<\/a><\/p>\n<h2>La position des employeurs<\/h2>\n<p>Les entreprises montrent souvent une certaine r\u00e9ticence \u00e0 <b>accorder des temps partiels<\/b> aux employ\u00e9s en fin de carri\u00e8re. Un employeur n&rsquo;est pas contraint de donner son consentement \u00e0 un tel am\u00e9nagement, sauf en pr\u00e9sence d&rsquo;un accord collectif pr\u00e9voyant des am\u00e9nagements de fin de carri\u00e8re. C&rsquo;est l&rsquo;un des principaux inconv\u00e9nients du <b>dispositif de retraite progressive<\/b>.<\/p>\n<p>De m\u00eame, un employeur ne peut pas <b>imposer le passage \u00e0 un temps partiel<\/b> \u00e0 un salari\u00e9. La mise en place de la retraite progressive exige le <b>consentement mutuel des deux parties<\/b>, employeur et employ\u00e9.<\/p>\n<p>Lorsque l&#8217;employeur accepte la retraite progressive, il doit officialiser le temps partiel en remplissant une <b>attestation employeur de retraite progressive<\/b>.<\/p>\n<p><b>Lisez aussi :<\/b> <a href='https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/retraites-et-inflation-comprendre-les-mecanismes-de-revalorisation-des-pensions\/'>Tout comprendre \u00e0 la revalorisation des retraites en 2020<\/a><\/p>\n<h2>Les atouts de la retraite progressive<\/h2>\n<p>La retraite progressive pr\u00e9sente plusieurs avantages notables, tant sur le <b>plan financier<\/b> que <b>fiscal<\/b>.<\/p>\n<h3>Un compl\u00e9ment de revenu bienvenu<\/h3>\n<p>Ce dispositif offre la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 \u00e0 temps partiel de <a href='https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/comprendre-le-cumul-emploi-retraite-travailler-apres-la-liquidation-de-ses-droits\/'>cumuler leur salaire avec une fraction de leur retraite<\/a>, sous certaines conditions. Cela repr\u00e9sente une excellente opportunit\u00e9 d&rsquo;am\u00e9liorer et d&rsquo;augmenter leurs revenus globaux.<\/p>\n<p>Cette disposition s&rsquo;adresse notamment aux salari\u00e9s n\u00e9s \u00e0 partir de 1957 ayant liquid\u00e9 leur retraite d\u00e8s 2019. En <b>travaillant une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire<\/b> au-del\u00e0 de l&rsquo;\u00e2ge d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 une <a href='#1232'>retraite \u00e0 taux plein<\/a>, ils peuvent <b>\u00e9viter l&rsquo;application d&rsquo;un malus<\/b>, qui correspond \u00e0 une r\u00e9duction de 10% de la pension de retraite compl\u00e9mentaire sur trois ans. Il est \u00e0 noter que depuis le 1er janvier 2019, les salari\u00e9s partant \u00e0 la retraite \u00e0 62 ans (avec le nombre de trimestres requis) peuvent voir leur retraite compl\u00e9mentaire <a href='#1233'>AGIRC-ARRCO<\/a> r\u00e9duite de 10% pendant trois ans.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la retraite progressive, les salari\u00e9s dont le salaire est r\u00e9duit \u00e0 80% en raison du temps partiel peuvent <b>compl\u00e9ter leurs revenus avec 20% de leur pension de retraite<\/b>, en vertu de la r\u00e8gle de proportionnalit\u00e9. Pour les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, percevant une retraite de base g\u00e9r\u00e9e par <a href='#1234'>la CNAV<\/a> et une retraite compl\u00e9mentaire (AGIRC-ARRCO), cette <b>r\u00e8gle de proportionnalit\u00e9<\/b> est \u00e9galement en vigueur. Cependant, si l&rsquo;assur\u00e9 ne remplit pas la dur\u00e9e d&rsquo;assurance requise, <a href='#1235'>une d\u00e9cote<\/a> sp\u00e9cifique est alors appliqu\u00e9e.<\/p>\n<h3>B\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une surcote<\/h3>\n<p>Le dispositif de retraite progressive offre la possibilit\u00e9 de <b>b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une surcote<\/b>. Cela est possible en poursuivant une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 temps r\u00e9duit au-del\u00e0 de l&rsquo;<b>\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite<\/b> et du <a href='#1236'>nombre de trimestres requis<\/a> pour atteindre le taux plein.<\/p>\n<p>Un individu ayant atteint l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal (62 ans) et le nombre de trimestres requis en fonction de son ann\u00e9e de naissance peut pr\u00e9tendre \u00e0 une <b>retraite \u00e0 taux plein<\/b>. Il peut \u00e9galement <b>optimiser le montant de sa retraite gr\u00e2ce \u00e0 une surcote<\/b>.<\/p>\n<p>Comment y parvenir ? <b>En prolongeant son activit\u00e9<\/b>. En optant pour la retraite progressive apr\u00e8s 62 ans, les trimestres suppl\u00e9mentaires valid\u00e9s au-del\u00e0 du seuil requis peuvent g\u00e9n\u00e9rer une surcote lors de la <b>liquidation d\u00e9finitive de la retraite<\/b>. Concr\u00e8tement, <b>chaque trimestre additionnel<\/b> travaill\u00e9 augmente la retraite de base de <b>1,25%<\/b>. Par exemple, une personne travaillant trois ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires (soit 12 trimestres) jusqu&rsquo;\u00e0 65 ans verrait sa <b>surcote atteindre 15%<\/b>. C&rsquo;est une option int\u00e9ressante pour garantir une retraite plus confortable.<\/p>\n<p><b>Articles connexes :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href='https:\/\/restaurants-de-france.fr\/blog\/lage-senior-et-la-retraite-comprendre-les-enjeux\/'>Peut-on travailler apr\u00e8s 70 ans ?<\/a><\/li>\n<li><a href='#1238'>Le rachat de trimestres retraite : comment \u00e7a fonctionne ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retraite progressive repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 pour les employ\u00e9s ayant atteint l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite et accumul\u00e9 un nombre suffisant de trimestres cotis\u00e9s. Ce syst\u00e8me leur permet de percevoir une partie de leur pension de base tout en poursuivant une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 temps partiel. 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